Bạn cảm thấy lo lắng trước một cuộc phỏng vấn lớn? Không riêng mình bạn cảm thấy vậy. Theo một khảo sát, 92% những người chuẩn bị tham gia phỏng vấn cảm thấy vô cùng căng thẳng. Và một trong những lý do khiến họ căng thẳng là do không thể trả lời được những câu hỏi cụ thể. Ngoài ra, người phỏng vấn cũng không thể đoán trước được những câu hỏi, đề nghị lạ để đánh lừa hoặc gài bẫy ứng viên. Thực chất, nhà tuyển dụng đã lên kế hoạch đánh giá ứng viên qua những phản ứng của bạn. Vậy, đó là những tình huống như thế nào và bạn có thể học hỏi được gì từ những tình huống này. Hãy đọc bài viết dưới đây và khám phá.
Red Herring – thủ thuật phân tâm người phỏng vấn
Bạn đang muốn khởi nghiệp? Bạn chưa biết cách hướng nghiệp? Hãy đến với kỹ năng làm việc để được giải đáp các kỹ năng khởi nghiệp, phỏng vấn và mẹo đàm phán trong kinh doanh bạn nhé!
Long Pause – thách thức im lặng
Theo chuyên gia tuyển dụng Alison Green tại U.S News, im lặng không phải là vàng khi đi phỏng vấn. Green cho biết: “Một vài người phỏng vấn chủ định tạo ra im lặng sau khi bạn kết thúc trả lời để mong chờ bạn tiếp tục cho họ biết thêm nhiều thông tin. Hầu hết mọi người đều tỏ ra không thoải mái khi im lặng. Họ có thể dễ dàng nói “luyên thuyên” để lấp đầy sự yên lặng và đưa ra những thông tin bộc trực hoặc không có lợi.”
Cup Test – bài kiểm tra phẩm chất
David Cancel, chuyên gia phỏng vấn của HubSpot thích thú với việc đem một chiếc cốc giấy vào phòng phỏng vấn các kỹ sư của mình. Vào cuối buổi phỏng vấn, ông để chiếc cốc rỗng của mình trên bàn và để ý xem những ứng viên kia làm gì với chiếc cốc. Người cầm cốc lên và tìm thùng rác để bỏ cốc vào trong đó là những người được Cancel đánh giá cao bởi ông cần một kỹ sư làm việc tỉ mỉ, cẩn trọng, ngăn nắp trước tiên.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét